Це гірке слово критика: вчіться її правильно сприймати

Ні, ймовірно, на світі таких людей, хто ніколи в своєму житті, опускаючи безтурботне дитинство, — в школі, в коледжі, на роботі — не вислуховувати на свою адресу критиці за те та се. Зрозуміло, критика, як і критикують, буває різна.

Якщо начальник володіє авторитетом, то його скоріше будуть слухати, ніж того, хто поспішати зірватися на крик і неаргументовані критику.

А ось перед конструктивною критикою, позбавленої образливого чи навіть образливого тону, радить американський журнал USNews & World Report, ні в якому разі не можна зводити непроникною оборонної стіни — собі дорожче. Адже насправді вчитися рухатися вперед і оволодівати новими знаннями, наполягають фахівці, можна тільки завдяки вмінню вислуховувати і застосовувати на практиці отримані критичні зауваження і поради.

Особливо це важливо, звичайно ж, на роботі, тим більше, якщо вам пощастило і ви перебуваєте в підпорядкуванні у розумного і знаючого менеджера. Але деякі працівники органічно не переносять критику і просто не можуть не те що вислуховувати, а навіть чути критичні зауваження на свою адресу і, таким чином, беруть до виду вельми корисні і важливі речі, здатні збагатити трудовий досвід і допомогти просуватися по службі.

Як рекомендує американський експерт з питань менеджменту Елісон Грін, автор безлічі публікацій у сфері трудової етики та психології, коли ваш начальник / менеджер робить вам зауваження і наставляє на шлях істинний, намагайтеся поступати таким чином:

дійсно прислухайтеся до сказаного. Справа в тому, що найчастіше в подібних ситуаціях працівники відразу намагаються обмірковувати варіанти відповіді на критику, що відволікає і заважає реально вникнути в тему і «переварити» отримувану інформацію.
у відповідь на критичні зауваження не відбуватися коротким «буде зроблено, шеф!», мовляв, «зрозумів», оскільки це скоріше схоже на те, що у вас немає інших думок, окрім як швидше вирватися на свободу з офісу начальника. Принаймні, скажіть керівнику щось на зразок цього: «Мені потрібен час треба всім цим поміркувати, і спасибі, що ви вказали мені на це».
не йдіть в глухий захист. Зрештою, ви не в залі суду, і ваш начальник аж ніяк не бажає, щоб ви оборонялися. Навпаки, він хоче побачити знаки того, що ви уважно його слухаєте і приймаєте почуте в розрахунок.

Ось два протилежних прикладу підходів до подібної ситуації.

Оборонний відповідь: «Мені дійсно неприємно все це чути! Я працював над проблемами X і Z, і виконав все, про що ви мене просили, причому ці питання ну ніяк не можна було виконати у встановлений термін! »
Відкритий, позбавлений оборонного заряду відповідь: «Спасибі, що мені на це вказали. У цьому проекті я пропустив деякі крайні терміни, оскільки вважав, що теми під грифом X і Z носили пріоритетний характер і, відповідно, сконцентрувався на них. Виходить, я помилявся? »

Однак якщо ви щиро не згодні зі звучною критикою і переконані, що в вас говорить не зачеплене самолюбство, тоді на це можна вказати зі свого боку. Але тут важливий підбір слів і тон, з яким ви їх вимовляєте. Так, ви могли б сказати наступне: «Ніяк не думав, що справа виглядає подібним чином, і вельми радий, що ви мене просвітили. З моєї точки зору, це виглядає так — … ».

Тут автор радить вписати відсутню думку.

І ще одна порада від Елісон Грін: радійте, що ваш менеджер робить вам зауваження і дає корисні поради. Багато керівників не обтяжують себе цим, залишаючи вас гадати — чому досі немає підвищення зарплати або на посаді, на які ви розраховували?

Начальники, які витрачають час на виховання підлеглих, — це якраз ті, на кого і слід працювати.

Заочне та вечірнє навчання: кому це підходить?

У липні абітурієнти поділяються на дві групи: ті, хто вступив куди хотів, і ті, кому це не вдалося. Перші можуть зітхнути спокійно, другим — належить знову приймати серйозні рішення.

Варіантів багато, поговоримо про один з них — надходження на заочне або вечірнє відділення ВНЗ.

До недавнього часу в суспільстві існувало стійке думка про «заочників» і «вечірниках» як про студентів, які вчаться тільки «заради корочки». Мовляв, знань отримати не прагнуть, заліки та іспити «купують» і так далі.

Однак в останні роки образ заочника став змінюватися. Особливо в очах роботодавців. Багато з них кажуть, що звертають більше уваги не так на форму навчання, а на рівень ВУЗу і головне — на рівень знань і умінь претендента на посаду.

Є таке твердження «навчити не можна — можна навчитися». Іншими словами, навіть у найкращому вузі на денному відділенні можна вчитися так, що після закінчення не залишиться ні знань, ні навичок. А можна так ефективно вчитися на заочному відділенні, що стати висококласним фахівцем. Перш за все, це залежить від цілеспрямованості студента.

Отже, уявлення про заочному навчанні змінюються. Зараз заочник, особливо студент серйозного ВУЗу, це часто не той, хто «не потягнув» денне відділення, а людина, усвідомлено вирішив поєднувати роботу з навчанням.

Заради чого? По-перше, заради матеріальної незалежності. В тому числі, іноді людина поступає на платне вечірнє відділення, щоб мати можливість самому заробляти на свою освіту (до речі, вартість такого навчання на тому ж факультеті і в тому ж ВУЗі зазвичай значно дешевше, ніж на денному відділенні).

Крім того, все більше студентів зараз приймають рішення якомога раніше почати працювати за обраною спеціальністю. І дійсно, практичний досвід часто вже не замінити лекціями і семінарами. Студент отримує можливість відразу застосовувати свої знання на практиці. Саме навчання стає більш цілеспрямованим і ефективним: адже під час роботи, студент розуміє, яких знань і умінь йому не вистачає для успішної діяльності.

Найчастіше студенти влаштовуються стажистами у відділ, який їх цікавить. А в міру отримання нових знань у ВНЗ і нового досвіду на практиці мають можливість рухатися по кар’єрних сходах. У підсумку, коли випускники денних відділень тільки перший раз влаштовуються на роботу, заочники і «вечірники» вже мають стійкі позиції в компанії. Тільки потрібно пам’ятати про те, що це дається ціною дуже насичений графік протягом п’яти-шести років, коли часу на відпочинок просто не залишається.

Ще кілька нюансів:

Заочне / вечірнє навчання вимагає високого рівня самоорганізації. На денному навчанні вас чекають щоденні лекції та семінари, постійні контрольні, заліки. По суті, програма вашого навчання розписана за вас, ваше завдання — лише вбудуватися в неї. На вечірньому ж і особливо на заочному відділенні студенти більшою мірою надані самі собі. Вам доведеться навчитися складати собі програму занять, самостійно контролювати себе і т. Д. А викладачів сприймати, насамперед, як консультантів. Все це не так-то просто для багатьох студентів, проте для деяких така свобода організації власного навчання, навпаки, виявляється плюсом. Саме з цієї причини заочну форму рекомендують тим, хто отримує другу вищу освіту, оскільки передбачається, що людина вже освоїв саму технологію навчання і йому не потрібен покроковий контроль викладача.
«Студентське життя». Багато людей говорять про своє студентстві, як про самому веселому часу в їхньому житті. Вже немає того контролю батьків і школи, ще немає сімейних і професійних зобов’язань. І це безтурботне проведення часу, звичайно, перш за все, відноситься до студентам- «щоденникам». Як плюс же можна виділити те, що на вечірньому та заочному відділеннях часто навчаються люди, які мають досвід роботи з даної спеціальності, буває, що вони допомагають своїм молодшим однокурсникам влаштуватися на роботу або стажування в їх компанію.
Молодим людям не варто забувати, що тільки навчання на денному відділенні дає відстрочку від служби в армії. Цей момент теж не можна ігнорувати при виборі варіантів навчання.
Заочникам і вечірникам зазвичай не надається студентський гуртожиток. Так що якщо ви маєте намір навчатися в іншому місті або просто жити окремо від батьків, то потрібно враховувати і те, що знадобляться додаткові гроші на знімання квартири.

До вибору ВНЗ для навчання на заочному або вечірньому відділенні потрібно підходити так само ретельно, як і у випадку з денним відділенням. Адже заочні, і тим більше вечірні, відділення є не у всіх ВУЗах і не на всіх факультетах. Буває також, що на факультеті якісну освіту дається на денному відділенні, а на заочному — абияк. Зараз у багатьох ВУЗах заочникам дозволяють відвідувати лекції разом зі студентами денного відділення. А іноді взагалі студенти, формально перебуваючи на вечірньому відділенні, вчаться на денному.

Ну, і не забувайте і про те, що ваше надходження на заочне — не вирок, у вас є шанс перевестися на денне відділення. Для цього необхідно дві умови. По-перше, наявність вільних місць, а такі часто з’являються вже після першої ж сесії в результаті відрахування недбайливих студентів- «щоденників». Друга умова — відмінна успішність.

Таким чином, якщо ви ні в яку не хочете розлучатися з мрією про обраний ВНЗ або спеціальності, заочне або вечірнє освіта — оптимальний варіант для вас. Якість вашої освіти залежить, насамперед, від вас: вашої цілеспрямованості, наполегливості, бажання вчитися і вміння працювати самостійно.

10 ключових порад для успіху в електронній торгівлі

Давайте поглянемо на два найбільш успішних онлайнових підприємства: Yahoo і Amazon. Чому вони досягли таких успіхів? Вони надають величезну кількість цінних послуг в Інтернеті. І вони роблять все, щоб далі діяти в цьому напрямку.
Надавайте реальний цінності

Ваша сторінка повинна надавати безкоштовні ресурси, намагатися відчувати потреби суспільства та надавати реальні цінності вашим відвідувачам. Без корисної інформації та реального змісту, ваш Веб-сайт зникне в інформаційному шумі. Надавайте реальні цінності і доходи прийдуть до вас.
Влаштовуйте якісні презентації

Представлення змісту, суспільно корисної інформації та необхідних інструментів недостатньо. Це має бути добре представлено. Якісні швидкі способи подання, яснчй веб-дизайн, який добре виглядає і який легко зрозуміти. Він повинен легко сприйматися як візуально, так і свідомістю. Ваші відвідувачі швидко зроблять висновки про якість вашого сайта.високое якість призведе до повторних візитів і більш високому трафіку. Слава про ваш дивовижному сайті буде поширюватися.
Будьте унікальними

Ваш сайт повинен бути унікальним. Ви повинні мати щось таке, чого не має більше ніхто. При використанні основних бізнес-можливостей Інтернет, ви ніхто інший, як торгує лоточник, навіть не знає про тисячі інших веб-сайтів, схожих один на інший. Це пригнічує, коли бачиш людей втрачають свої гроші на рекламу «схем, які допоможуть швидко розбагатіти» або рекламують такі ж програми, як у інших. Навіть не згадуйте ці електронні молотки. Тому, якщо ви не маєте власного унікального веб-сайту і не дбаєте про наявність у нього п’яти С (content, community, concistency, capability and commerce — зміст, суспільна корисність, сумісність, продуктивність і торгівля), тоді ви будете ніким іншим як кібернетичним вуличним торговцем, що стоїть на місці.
Створюйте свою марку

Чому Yahoo! оцінюється в 10 разів більше, ніж Infoseek? Через його імені-бренду. Yahoo зараз віртуально асоціюється з Інтернетом. Amazon.com також досяг широкої популярності свого імені. Обидві компанії придумали імена, які люди змогли легко запам’ятати і зручну обстановку навколо них. Сьогодні ключовим фактором успіху є не захоплення частки ринку, але захоплення «частки суспільної свідомості». Це означає впізнавання вашої марки. Ваше назва повинна бути помітним і значущим. Ваше назва повинна викликати почуття або образ у свідомості покупця. Як приклад, ім’я Yahoo нагадує почуття осяяння і у мене виникає відчуття, що я доторкаються до золота. Ім’я Amazon.com викликає у мене картину гігантських величезних джунглів, в яких все можливо.
Електронна комерція

Давайте подивимося їй в обличчя. Е-комерція коштує тут. Відповідно до даних «Форрестер Рісеч», онлайнова роздрібна торгівля досягне обсягу 108000000000000 доларів в 2003 році. Ваш сайт повинен мати повнофункціональну систему електронної торгівлі, вбудовану в неї. Це передбачає, що ви дійсно хочете почати торгувати в мережі. Відвідувачі мають потребу в тому, щоб купити ваш продукт або послугу в будь-який момент, просто клікнувши по кнопці. Ваш сайт потребує того, щоб зробити покупки швидкими, веселими і легкими для перевірки. Догодите імпульсивній покупцеві і надайте йому можливість простої і ефективної покупки за системою кредитних карт. Як ще ви припускаєте зробити гроші в Мережі?
Формуйте філії

Одним з найважливіших факторів успіху Amazon.com є створення філіальних програм. Куди б ми не пішли, скрізь на веб-сайті можна купити книгу від Amazon.com. Це дуже важливо формувати надійні партнерські зв’язки та філії. Створюйте власну програму філій і ви зможете побачити збільшення своїх доходів. Розвивайте партнерські спільні підприємства з тими веб-сайтами, які відповідають тематиці вашого бізнесу. Запам’ятайте, ви не зможете вижити довго, якщо не спробуєте зробити все це самі.
Технологічні знання

Ніхто не може забезпечити виконання зазначених вище факторів без надійних технічних знань, «ноу-хау» — або без прямого доступу до них. Не варто навіть говорити про те, що Yahoo і Amazon.com мають у штаті дуже багато технічних фахівців. Звичайно, ви розумієте, що не можна построїти надійний інтерактивний бізнес не роблячи того ж. Звичайно, ви не обов’язково повинні бути програмістом, але ви повинні мати доступ до тих людей, які зможуть підтримати вас у технічній галузі.
Просування сайту

Реклама! Промоушен! Розкажіть світу про вашому сайті! І я не маю на увазі спам. Я маю на увазі постійний, стратегічно продуманий і агресивний промоушен з використанням розсильних листів, реклами в електронних магазинах, класифікаційної реклами, пошукових машинах, спрямованих рекламних електронних листів та інших інструментів реклами в Інтернеті. Рекламуйте сайт по радіо, в газетах і на телебаченні. Вам потрібно, щоб хто-небудь дізнався, що ви існуєте і що ви займаєтеся бізнесом. Веб-сайт є в реальності нескінченно малою кількістю бітів інформації, прихованим в комп’ютері. Він щось значить тільки в тому випадку, якщо хтось з людей прийде подивитися на ваш сайт.
Будьте терплячі

Ви повинні бути терплячі і думати на перспективу. У вас буде багато важкої роботи, якщо ви хочете домогтися успіху, і ви не зможете домогтися успіху раптово. Спершу повинен бути план. Сфокусуйтеся на вашої стратегії і робіть правильні дії в потрібний час. Ведіть свій бізнес крок за кроком і ви будете помітно винагороджені. Я бачив дуже багато людей, які намагаються зробити це швидко, швидко схопити куш замість того, щоб вкласти в цю діяльність багато праці. Це не той шлях, яким потрібно йти, щоб домогтися успіху.
Фінансування

Для того, щоб досягти ваших цілей і предметів мрій, ви повинні вкласти час і гроші. Якщо ви відчуваєте брак фінансів, спробуйте звернутися до друзів, сім’ї або інвесторам для того, щоб фінансувати ваш проект. Якщо ви думаєте, що маєте дійсно велику ідею, тоді ви повинні звернутися до людей, що надають фінансову підтримку або інвестиційним фірмам. Відповідно до даними SBA (Small Business Administration), приватні інвестори надають понад 20 мільярдів доларів на рік для фінансування 30 тисяч малих компаній.

Свій серед своїх

Ми часто чуємо про те, як важливо сформувати позитивний імідж. Але дуже мало знаємо про те, як це зробити. Тим часом ми навіть не замислюємося про деякі буденних, але важливих його складових.

Імідж — це образ людини в цілому; те, як він виглядає в очах інших людей. Строго кажучи, це подання оточуючих про зовнішньому і внутрішньому вигляді людини. При цьому створити імідж — це ще не означає справити враження, оскільки враження — це миттєва реакція, а імідж — усталене і сформовану думку. Правильно збудований імідж є запорукою успіху — як особистого, так і професійного.

Деякі помилково вважають, що імідж   — Це тільки зовнішня сторона медалі. Навіть прекрасний фахівець, одягнений за останнім віянням моди, може не мати позитивного іміджу, оскільки останній включає в себе таку важливу складову, як внутрішній світ людини і його відносини з оточуючими. Знання та використання принципів ділового спілкування забезпечує найбільший успіх в нелегкій праці по створенню власного образу.

Якщо ви не спілкуєтеся з колегами, не допомагаєте їм у важких ситуаціях, при першому ж випадку намагаєтеся виставити товаришів по службі не в найкращому світлі перед керівником, щоб підняти себе в його очах, — ви ніколи не створите образ професіонала з великої літери. Так, можливо, з вами будуть рахуватися, як зі знавцем своєї справи, але співпраця з вами не буде доставляти задоволення. А це свідомо програшна позиція. Бо дуже часто керівництву важливіше зберегти єдину і згуртовану команду, ніж терпіти капризи «зірки». Тому професіоналізм і позитивний імідж включають в себе і людські якості (чуйність, доброта, щирість у намірах).

Не варто забувати, що кожна людина — унікальне створіння зі своїми слабкими і сильними сторонами, якими можна вміло користуватися, створюючи при цьому позитивний образ. Наприклад, якщо вести розмову з видимим урахуванням інтересів співрозмовника, то це викличе у нього позитивні емоції і змусить піти на деякі поступки. Звернення до оточуючих по імені теж може призвести позитивний ефект, адже, як відомо, для людини немає солодше звуку, ніж звук його імені.

В цілому, для того щоб сформувати позитивний імідж серед колег, необхідно:

по можливості скоротити соціальну дистанцію у відносинах з товаришами по службі. Для цього необхідно вітати співрозмовника усмішкою, доброзичливим поглядом і міцним рукостисканням, звертаючись до нього по імені або імені та по батькові;
під час дискусій і, що особливо важливо, конфліктних ситуацій не наполягати на своєму, а постійно висловлювати бажання зрозуміти співрозмовника;
не боятися відкрито визнавати заслуги і ділові якості співрозмовника, якщо такі є. Якщо їх немає, то не акцентувати на цьому увагу, а шукати щось, про що можна позитивно відгукнутися;
вести себе впевнено, спокійно і доброзичливо, але без зайвих поступок. Будьте коректні і делікатні, якщо ви змушені відмовити в допомозі або повинні прийняти рішення, яке свідомо зустріне незгоду частини колективу;
підтримувати колег у разі виникнення важких життєвих ситуацій;
уважно слухати, а не «робити вигляд»;
прислухатися до думки і порад колег, не сприймати спроби допомогти як критику на свою адресу.

Більше того, час від часу корисно самостійно звертатися до старших і більш досвідченим колегам за порадою, негласно визнаючи тим самим їх авторитет і професіоналізм.

Ці прості правила допоможуть створити позитивний образ. Вони дозволять сформувати повагу не тільки до оточуючих, але і до себе. Це дуже важливий момент: адже тільки людина, яка поважає себе сам, може розраховувати на повагу з боку інших.

Слід пам’ятати, що робота над іміджем потрібна не лише політикам, шоу-бізнесменам, великим керівникам, публічним і відомим людям. Імідж необхідний кожному, адже він безпосередньо впливає на сприйняття людини оточуючими: друзями, родичами, колегами, керівництвом. А значить, формування позитивного іміджу життєво необхідно для тих, хто мріє зробити кар’єру і досягти професійних висот. Хороший імідж — найважливіша складова успіху, без якої сьогодні не обійтися в жодній сфері діяльності.

Працювати і вчитися: які є варіанти?

Кожен студент рано чи пізно стикається з проблемою відсутності грошей. Неважливо, для покупки модних джинсів або просто з друзями в кіно сходити.

Добре, якщо є багаті батьки, які в статтю обов’язкових витрат свого чада включають щоденні обіди в кафе, а якщо ні? Або совість не дозволяє просити? Вихід в такому випадку один — самому заробити хоча б на кишенькові витрати.
Заочна освіта

Для студентів, які хочуть мати свої гроші на кишенькові витрати, люди досвідчені в такому випадку можуть порадити перейти на заочний курс навчання. Мовляв, у такому випадку робота навчанню не завадить. Навчання проходить в більш зручний час, сесії, найчастіше, не є проблемою для роботодавців. Це кращий вихід з положення. Однак, переваги подібного освіти досить сумнівні. Не варто забувати, що заочна освіта не захищає від призову в армію, та й роботодавці з більшим полюванням беруть в компанію володарів дипломів зі «стаціонарним освітою». І тому, зваживши всі «за» і «проти», основна маса йде працювати, продовжує вчитися в денний час.
Нічна робота

Найбільш популярними серед студентів стаціонару є вакансії, які не потребують особливих професійних навичок, а саме: продавці, адміністратори комп’ютерних клубів, заправники бензину, мийники машин. Однак витримати кілька змін підряд, постійно недосипаючи, досить важко та й оплата праці не така вже висока, а працювати доводиться багато. Починаються пропуски пар, неуспішність, повна апатія до всього навколишнього … Довго на такій роботі студенти не затримуються і продовжують свої пошуки.
Неповна зайнятість

Багато студентів шукають роботу з гнучким графіком, наприклад, промоутера, кур’єра, роздавальника або розклеювача оголошень, листівок. Ось тільки престижем ці вакансії у студентському середовищі не користуються. Перш за все, через низьку оплату праці та ще тому, що робота не постійна, тобто, як тільки певна компанія припиняє свою рекламну акцію, доводиться шукати нову вакансію. В основному така робота цікава для студентів I — II курсів, та й то тільки в теплу пору року.
Робота за фахом

Найбільш сприятливий варіант заробітку — робота близька до майбутньої спеціальності. Часто трапляється так, що компанія, в якій студент проходив практику, пізніше бере його до себе на роботу. Таким чином, вирішується кілька проблем: у керівництва не потрібно відпрошуватися на навчання — вони самі в цьому зацікавлені, а викладачі з розумінням ставляться до пропусків, якщо, звичайно, вони не стають регулярними. І, головне, вирішується проблема працевлаштування після закінчення вузу. Досвід роботи має велике значення. Звичайно, оплата поки буде нижче, ніж у рядових співробітників компанії. Ось тільки пощастить з подібною роботою далеко не кожному, та й співробітника молодше, ніж студент IV курсу, на роботу навряд чи візьмуть.
Де ж вихід?

Відповісти на це питання кожен студент повинен самостійно. З одного боку, існує брак грошей, з іншого боку, у разі працевлаштування, виникне проблема з постійним недоліком вільного часу. Зможете жити в такому ритмі — будь ласка. Як варіант: можна переглянути особистий бюджет і урізати пару статей витрат, наприклад, поїздку на таксі додому з нічного клубу. Можна організовувати мітинги і страйки з вимогами підвищити стипендію, а можна знайти роботу з оплатою 500 у.о. на місяць і зайнятістю — 2 години на добу. Якщо знайдете — пишіть, порадіємо всією редакцією. Успіхів!

Кому на кого вчитися?

Все ще сумніваєтеся в необхідності другої освіти? Тоді спробуйте детально проаналізувати свої службові обов’язки.

Управляти компанією «з розумом» неможливо без розуміння багатьох механізмів. В арсеналі кожного управлінця обов’язково повинні бути знання з області цивільного, господарського, трудового та адміністративного права, економіки, меркетінга і навіть PR.

Тому будь-якому топ-менеджеру не завадить підкріпити базову освіту другим вищим.
Недолік спеціальних і вузькоспеціальних знань останнім часом особливо відчувають керівні працівники вітчизняних медичних установ. На відміну від західної системи, де госпіталі та відповідні управління очолюють менеджери, за плечима наших головних лікарів, завідувачів відділеннями і чиновників від охорони здоров’я, як правило, суто медична підготовка. На жаль, сьогодні ні в одному з українських вузів не можна вивчити нюанси застосування правових норм у сфері медицини. Тому одна з найбільш популярних сучасних тенденцій — вимога другого диплома, юридичної або економічної, в сфері медичного обслуговування.

Щоб побудувати кар’єру в банківській сфері, недостатньо бути успішним фінансистом. Грамотно управляти грошовими потоками, мудро огинаючи підводні камені у сформованій економічній ситуації, вельми і вельми складно. І тут не обійтися без хороших знань законодавчої бази, зокрема, скажімо, фінансового права. А, працюючи у відділі кредитування фізичних і юридичних осіб, доведеться складати контракти і вичитувати документи. У деяких випадках треба буде навіть перевіряти їх відповідність прийнятим правовим нормам і обов’язково постійно відслідковувати появу нових законів. Останні доведеться зіставляти з уже діючими і проводити порівняльний аналіз.

А ось багато авторитетні видання залучають до написання інформаційних матеріалів не тільки досвідчених письменників, а й експертів — професіоналів у тій чи іншій галузі знань — практикуючих юристів, психологів, економістів. Особливо цінуються фахівці з кількома вищими освітами, одне з яких базове профільне, наприклад, журналістика, філологія. Інший же диплом дозволяє орієнтуватися в темі питання, компетентно висвітлюючи питання, що порушуються на сторінках журналів і газет.

Таким чином, як можемо бачити, додаткове друга освіта — дієвий спосіб підвищення рівня професіоналізму практично для будь-якого фахівця. Найпопулярніше на сьогоднішній день друга вища освіта — юридична. За ним слідує бухоблік і аудит. Третє місце займає менеджмент, потім слідує управління персоналом. Причому вибирають їх найчастіше керівники підприємств і топ-менеджери, які мають «технічну» або «гуманітарну« базу.